Отчет председателя первичной профсоюзной организации АУ «ЕДДИ»
Карбаневой Л.А
о проделанной работе за 2016 год. 
(общее собрание профсоюзной организации  декабрь 2016г.)

​

Работа профсоюзного комитета за отчётный период велась в соответствии с основными направлениями деятельности Краевого государственного автономного учреждения «Елизовский дом-интернат для умственно отсталых детей».
С марта 2015 года по сентябрь 2016г. председателем профкома была избрана Оборская Ирина Владимировна, с октября 2016 г. –Карбанева Людмила Александровна. 

​

I.    Мероприятия по защите социально-экономических интересов и прав работников

Основным инструментом социального партнерства между работодателем и Профсоюзной организацией является Коллективный договор, который регулирует вопросы условий труда, организации отдыха, предоставления льгот и гарантий работникам Учреждения. Договор позволяет расширить рамки действующего трудового законодательства, обеспечить дополнительное финансирование мероприятий по охране труда, улучшить условия труда и быта работников, оказать им материальную помощь. 

В течение года с профкомом согласовывалась новая редакция Коллективного договора на 2017-2019гг. По состоянию на 01 января 2017 года текст Коллективного договора еще не принят (срок принятия – не позднее 14 апреля 2017г).
Сегодня все работники Учреждения, независимо от принадлежности к профсоюзу, пользуются социальными льготами, предоставляемыми им в соответствии с существующим коллективным договором. Договор позволяет расширить рамки действующего трудового законодательства, обеспечить дополнительное финансирование мероприятий по охране труда, улучшить условия труда и быта работников, оказать им материальную помощь.

Председатель Профсоюзной организации Учреждения Л.А. Карбанева  принимала участие в работе аттестационной комиссии по проведению аттестации сотрудников.
Во всех службах Учреждения имеются инструкции по охране труда на отдельные виды работ. 

​

II. Организационная работа

Первичная профсоюзная организация в Учреждении создана в марте 2015 года.  На сегодняшний день (декабрь 2016 года) в составе  профсоюзной организации числится 19 человек. Проведена сверка членов профсоюза в сентябре и декабре текущего года.
Ежемесячно осуществлялся безналичный сбор членских взносов с перечислением их на счёт профкома работников, что выполнялось в полном соответствии с положением о профсоюзах.

За отчетный период на заседаниях профкома  обсуждались вопросы, охватывающие все направления профсоюзной деятельности (контроль за соблюдением коллективного договора, социально-экономические вопросы, информационная работа, охрана труда,  культурно-массовая работа и т.д.). 

Всю свою работу профсоюзный комитет строит на принципах социального партнерства и сотрудничества с администрацией Учреждения, решая все вопросы путем конструктивного диалога в интересах работников.
Общее число профсоюзного актива - 11 человек. В профкоме собраны наиболее активные члены профсоюзной организации. Работа профсоюзной организации заключается в основном в представлении интересов трудящихся на всех видах совещаний, собраний, разработки и утверждении «Коллективного договора». 

В течение года оба председателя профкома участвовали в комплектовании кадров, в работе наградной комиссии, в заседаниях комиссии по принятию Коллективного договора. 
Регулярно проводятся заседания профкома по вопросам выплаты материальной помощи членам профсоюза, оформляются протоколы заседания профкома, производится регистрация документов (заявлений о вступлении, о выплате материальной помощи и т.д.) 

Члены профсоюза Учреждения принимали  участие в общественно-политических акциях и краевых мероприятиях:
-    митинг в поддержку Крыма;
-    демонстрация 1-го Мая.
    Профком Учреждения проводит  работу по освещению деятельности Профсоюза через наглядную агитацию. В распоряжении профсоюзного комитета для информирования членов профсоюза, а также всей общественности  используют
-    информационный стенд профкома, расположенный  в фойе Учреждения.
Информационный стенд профкома работников знакомит членов профсоюза и остальных сотрудников Учреждения с отдельными сторонами жизни и деятельности профсоюзной организации. 

Наряду с современными средствами, заслуженной популярностью пользуются и традиционные способы доведения информации до членов профсоюза, основанные на личном контакте: встречи, собрания.
Размещением информации на профсоюзных информационных стендах  занимаются члены профкома, ответственные за данную работу. Это  решения профкома, объявления, поздравления и т.п. 

Важным направлением в деятельности  профкома является культурно-массовая работа, так как хороший отдых способствует работоспособности и поднятию жизненного тонуса. 

Члены профсоюза совместно с сотрудниками Учреждения приняли участие в КВН. Заняли почетное второе место.
 

Проведены новогодние мероприятия, посвященные встрече 2017 года:
- всем сотрудникам (ранее и в настоящее время состоящим в профсоюзе – 71 чел.) вручены новогодние подарки. Стоимость одного подарка составила 1000 руб.
- организовано поздравление детей сотрудников с участием Деда Мороза и Снегурочки с выездом на дом. Расходы на данное мероприятие (аренда автотранспорта, приобретение ГСМ) составили 3 965 руб.
 - организовано чаепитие для всех сотрудников Учреждения с наличием сладких пирогов. Продукты для выпечки предоставлены членами профсоюза и заведующей столовой-шеф-поваром Учреждения.

В течение 2016 года были организованы:
- бесплатная раздача рыбы (голец мороженный) для всех  желающих;
- безналичный сбор средств в пожертвование на восстановление сгоревшего Храма. От членов профсоюза было собрано и перечислено на расчетный счет Храма 24 000 руб.;
- корпоративная вечеринка в организации общественного питания к новогоднему празднику.
 

С целью создания условий для творческого самовыражения в изобразительном и декоративно-прикладном творчестве для сотрудников Учреждения  был организован конкурс декоративно-прикладного творчества «Летняя сказка» по разбивке и разработке клумб и облагораживания  детских игровых площадок из имеющегося  подсобного материала. Участникам конкурса была предоставлена великолепная возможность в соревновательной форме продемонстрировать свои творческие способности. 

Доброй традицией становится поздравление работников с профессиональными и календарными праздниками, с юбилейными датами. В такие дни для каждого находятся доброе слово и материальная поддержка.    
Особое внимание профкома Учреждения было выделено Дню социального работника. Для сотрудников  был организован праздничный концерт. А также чаепитие со сладкими пирогами, изготовленных из продуктов, закупленных из профсоюзных взносов.

 

III. Финансовая работа

 Финансовое обеспечение деятельности профсоюзной организации проводилось в соответствии со сметой, утвержденной профсоюзным комитетом, решениями профкома, с соблюдением норм законодательства и бухгалтерского учёта. 
Для проведения культурно-массовых, спортивно-оздоровительных мероприятий и оказания материальной помощи предусматривались средства в сметах доходов и расходов профсоюзного комитета. Распределение средств по статьям расходов утверждалось решением (протоколом) профсоюзного комитета.  

Так, за 2016 год была выдана материальная помощь на сумму 6 000 руб.;
- приобретены и выданы на группы чайники – в кол-ве 8 шт. на сумму 10 000руб.;
- неоднократно приобретались продукты питания для проведения совместных чае-питий (чай, кофе, сахар, шоколад);
- на проведение новогодних мероприятий в декабре 2016 года израсходовано 75 000 руб.
Отчеты о расходовании средств сдавались своевременно.
     
IV. Предложения по улучшению работы профсоюзного комитета

У профсоюзного комитета есть  над чем работать. В перспективе –  новые проекты по мотивации вступления в профсоюз, по организации культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы, по развитию информационной политики и социального партнерства на всех уровнях. 

Каждый член первичной организации уже понимает, что единому, сплоченному, постоянно развивающемуся профессиональному союзу по плечу решение важнейшей задачи – сделать профессию социальных работников, коими мы являемся, – престижной. 

Профсоюзному лидеру, которого мы изберём сегодня, и всем комиссиям предстоит поработать над отмеченными проблемами, постараться еще активнее заявить о себе, о роли первичной организации в жизни коллектива. Главными направлениями в этой работе остаются: защита прав и интересов работников учреждения, соблюдение законности, повышение ответственности за результаты своего личного труда и работы коллектива в целом.